L’État de Vaud, plus grand employeur du canton, vient de perdre sur toute la ligne son recours contre un jugement du Tribunal de Prud’hommes de l’Administration cantonale (TRIPAC) rendu en juin 2018 qui avait admis les prétentions d’une enseignante qui s’estimait discriminée par sa collocation salariale. Le TRIPAC, en se référant à la Loi sur l’égalité (LEg) avait ordonné à l’État de Vaud de lui attribuer une
fonction lui permettant d’obtenir le cliquet (promotion d’une classe de salaire après 15 ans d’activité).
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